【猎云网】9月9日报导(编译:清酒)

总部坐落纽约的监管安排我国劳工查询(CLW)周日发布的一份陈述显现,8月份我国郑州最大的富士康工厂雇佣的劳作力中,超越一半是临时工,或“差遣”工人,其间包含学生实习生。此举严峻违背了我国劳作法。

苹果对此作出回应,否认了陈述中的大部分内容。

我国劳作法规则,临时工不得超越在岗职工总数的10%。该倡议安排标明,9月份,许多学生工人重返学校,导致临时工人数削减,但仍高于我国法令规则的水平。

苹果在一份声明中标明:“咱们查询了我国劳工查询的说法,大多数指控都是假的。咱们现已承认一切工人都得到了恰当的补偿,包含任何加班薪酬和奖金,一切加班都是自愿的,没有依据标明存在逼迫劳作。”

不过,苹果没有泄漏哪些指控是实在的。

富士康证明,对其郑州事务的检查“的确发现了一些职工合规问题”。

“咱们的确发现了依据,证明运用差遣工人和职工加班的时刻并不契合公司的指导方针。咱们现已证明,职工加班的时刻一直是自愿的。”富士康在一份声明中标明。

依据我国劳工查询的陈述,工人的基本薪酬为2100元,“不足以保持郑州市一个家庭的生计”。

该陈述还宣称该工厂的其他权力遭到侵略,包含:

这家工厂的工人在出产旺季“每月加班至少100小时”,虽然我国劳作法规则,他们每月加班时刻不得超越36小时。在旺季,正式职工不允许辞去职务。一些劳务差遣人员没有收到劳务差遣公司许诺给他们的奖金。学生职工也会在出产旺季加班,虽然实习法令制止加班。工厂没有为工人供给满意的个人防护设备,工人没有承受任何作业健康和安全训练。该工厂没有工伤陈述。

苹果公司标明,在查询中发现临时工的份额超越了公司的规范。“咱们正与富士康亲近协作,以处理这一问题,”该公司标明。

因为作业条件恶劣,苹果的供应链多年来面临着很多批判。就苹果公司而言,假如供货商想持续与这家科技巨子协作,该公司就必须敦促他们改进劳作习气。

例如,苹果有一套行为准则,要求供货商供给安全的作业环境,以庄严和尊重的情绪对待工人,并采纳公正和契合品德的举动。它发布了一份年度供货商职责陈述,盯梢这些方面的开展。

在苹果的最新陈述中,该公司标明,2018年对供货商职工进行了逾4.4万次采访,以保证他们承受过训练,并了解表达忧虑的恰当途径。

我国劳工查询在陈述中写道:“但是,咱们最近对郑州富士康作业条件的查询成果,突显出几个违背苹果本身行为准则的问题。苹果有职责、也有才能从根本上改进供应链上的作业条件。但是,苹果现在正经过供货商将贸易战的本钱转嫁给工人,并从克扣我国工人中获利。”

苹果方面标明:“当咱们发现问题时,咱们会与供货商协作,当即采纳纠正办法。”

以下是苹果公司的声明:

“咱们信任,咱们供应链中的每一个人都应该遭到尊重。为保证咱们的高规范得到恪守,咱们有一套健全的管理体系,包含作业场所权力训练、现场职工面试、匿名申述途径和持续审计。

当咱们发现问题时,咱们会与供货商协作,当即采纳纠正办法。咱们查询了我国劳工查询的说法,其间大部分都是假的。

咱们现已承认一切工人都得到了恰当的补偿,包含任何加班薪酬和奖金,一切加班都是自愿的,没有逼迫劳作的依据。在查询过程中,咱们的确发现差遣工人的份额超越了咱们的规范,咱们正在与富士康亲近协作,以处理这个问题。”

以下是富士康的声明:

“富士康在我国的事务雇佣了一批职工,包含全职职工和外派工人。此外,在一些当地,咱们与当地政府和作业学校协作,建立了一个短期实习项目。在一切情况下,对一切类型的工人,咱们供给具有职业竞争力的薪酬和相关福利,远远超越政府规则的水平。

咱们尽力恪守一切相关的法令法规。咱们能够承认,最近对咱们在郑州工厂的运营进行的检查的确发现了一些职工合规问题。咱们一收到检查成果,就当即开端了一个具体的查询,以保证一切问题都得到处理。咱们从来没有发现任何逼迫劳作的依据,咱们能够承认这个工厂现在没有实习生加班。

咱们的确发现了依据,证明差遣工人的运用和职工加班的时刻并不契合公司的指导方针。咱们现已证明,职工加班的时刻一直是自愿的。咱们的确确认了受影响的工人都得到了应得的加班费和相关奖金。

咱们将持续尽力处理郑州工厂发现的问题,并将亲近重视事态开展。咱们将毫不犹豫地采纳或许需求采纳的任何额定过程,以满意咱们为事务拟定的高规范。”

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